19 1 月, 2024

先说结论：“职场人设”和“真实自我”不能完全分开。完全分离是不健康的应对。“职场人设”这个词可能稍微有点负面，其实更加中性的表达，是职场的角色期待，是你的组织或者工作环境期待你表现出的某种工作态度、行为习惯、甚至某种价值观。为了满足这种期待，你就需要表现出所谓的 “工作人格”或者“职场人设”，目的是在领导和同事面前塑造出一个积极的形象，向TA人展示：我可以满足组织对我的期待和要求。如果职场人设是一个圆圈，而真实自我是另一个圆圈。从心理健康的角度来说，我们希望这两个圆圈是有一部分是重合的，当然完全重合…

这是很多人的一个现状：「卷又卷不动，躺又躺不平」。要想回答“松弛”与“愧疚感”的关系，让我们从自己的“不松弛”的说起。先来说说什么是内卷。我把内卷定义为因为成功标准单一化，导致我们所有人挤在同一个赛道上，被迫持续做出过度的努力。但是这种过度的努力并不会带来更多的受益，我们拼命奔跑，只是为了留在原地。心理学上有个自我决定理论，它把我们的动机分为了自主动机和受控动机。自主动机，就是这件事情是我自己选的，这个目标是我自己订的，比如你所有的个人爱好，应该都是自主动机驱动的。而受控动机，是指我的事情，我的目标…

这个问题稍微有点复杂，我们可能需要先拆解一下。 首先，什么是“职场打压”？也许是领导挑你的刺，对你的工作不满意，也许是你觉得领导在边缘化你，只给你安排一些不那么重要的项目或者工作。我觉得当你产生“被打压”的想法时，就是你的自我评价和领导或者公司对你的评价不一致，让你产生了自我怀疑。 遇到这种情况，你首先需要做的是reality check，要看看你感受到的这种所谓打压，是不是真实存在的。可能会有三种情况：第一， 领导本身情绪不稳定，有控制倾向。他不光对你是这样，他对其他人也是这样。比如我的一个学生以…

作者 | Li Yuan
编辑 | 靖宇
 
独立于苹果 iOS 和 Android 的手机操作系统能生存吗？
很难。
微软在移动互联网刚刚开始的年代，曾推出自己的手机操作系统，但是终究偃旗息鼓。主要的原因就在于应用生态一旦建立，让众多开发者再度迁移到新系统中很难。
但是，今时今日来看，华为似乎有成功的希望。
2019 年 8 月，在美国制裁下，华为第一次发布了鸿蒙操作系统。在生态尚未建立之时，鸿蒙操作系统采用了兼容 Android 应用的解决方案，也迎来了经久不息的「鸿…

华为朱勇刚：HarmonyOS NEXT 商用版将在四季度发布
1 月 18 日下午，在「鸿蒙千帆起」发布会上，华为揭秘鸿蒙生态和 HarmonyOS NEXT 进阶的新进展。
自 2019 年 8 月发布 1.0 版本以来，华为鸿蒙 OS 快速迭代，2023 年 9 月华为宣布全新 HarmonyOS NEXT 蓄势待发、鸿蒙原生应用全面启动。这意味着，其系统底座全栈自研，去掉了传统的 AOSP 代码走向「独立」，以「纯版鸿蒙」的方式打造操作系统应用生态。
「几年来，在众多伙伴…

在很多人的印象中，比亚迪在智能化方面节奏有些慢；但如今，这个印象可能要改变一下。
1 月 16 日晚，比亚迪在深圳坪山总部举行「梦想日」活动。在这场将近两个小时的发布会中，比亚迪传达了巨大的信息量：不仅宣布全新的智能化发展战略——整车智能，还展示了智电架构、智能驾驶、智能泊车、智能座舱等多项技术创新，向外界描绘了比亚迪的智能化图景。
其中，这场发布会中，两个数据特别引人注目：一个是，比亚迪新能源汽车累计销量达到了 650 万辆，这标志着比亚迪在新能源方面的先…